2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ
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横浜の社会保険労務士。中小企業における退職金制度の改訂、会社を発展させる就業規則の作成、是正勧告の予防・対応、新卒・中途採用の適性検査(CUBIC)、ES(従業員満足)の向上を得意分野としています。
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